餐馆试用期七天后工资怎么算

餐馆试用期七天后应按约定或法定标准支付工资。依据《工资支付暂行规定》，试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。不及时支付可能导致法律纠纷及罚款。
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餐馆试用期工资需依法支付。具体操作：1. 确认工资标准，不得低于法定要求；2. 与餐馆协商支付时间及方式；3. 如遇拒付，收集证据，如工资条、劳动合同等；4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5. 必要时，提起法律诉讼维护权益。
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餐馆试用期工资问题，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与餐馆负责人协商，明确工资标准及支付时间；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。