未签劳动合同的未成年员工能随时辞职吗？

未签劳动合同的未成年员工能随时辞职，但需通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，可以随时解除劳动合同。若不通知用人单位就辞职，用人单位可能会以劳动者旷工为由开除员工，且无需支付经济补偿。
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未签劳动合同的未成年员工可随时辞职。操作如下：1.通知用人单位；2.按《中华人民共和国劳动合同法》要求赔偿。若协商无果，3.申请劳动仲裁。
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未成年员工未签劳动合同想辞职，常见的处理方式为通知用人单位并协商解除劳动合同，或申请劳动仲裁要求赔偿。应根据自身实际情况选择，若用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，可优先选择协商解除劳动合同。