用人单位合同违规，离职时要我签订不合理的离

针对您提出的离职协议条款违反劳动法规定的问题，根据《劳动合同法》第三条、第二十六条的规定，劳动合同订立和变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。若离职协议中的条款明显违反这些规定，如降低法定补偿标准、剥夺劳动者合法权益等，则该条款无效，协议部分或全部可能因此不具备法律效力。
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若您认为离职协议不合理并拒绝签订，可与公司进行沟通协商，要求修改协议内容至合法合理。若协商无果，您有权拒绝签署，并可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。记得保留好相关证据，如沟通记录、协议文本等，以备不时之需。
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从法律角度看，您应首先了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益。遇到不合理离职协议时，坚决拒绝签署，并通过与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。同时，保持冷静，避免冲动行为，确保维权过程合法合规。