公司未签劳动合同且未缴社保，该如何申请赔偿

公司未签劳动合同且未缴社保，被强制放长假无薪资，可申请赔偿。根据《劳动合同法》等，公司未签合同、未缴社保均违法，劳动者有权要求补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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公司违法，可申请赔偿。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.向劳动仲裁委递交申诉书及证据；3.等待受理，并按流程参与仲裁；4.根据仲裁结果，要求公司支付相应赔偿，包括补缴社保、双倍工资及可能的赔偿金。
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公司此行为违法，常见处理方式为要求补缴社保、支付双倍工资及赔偿金。选择处理方式时，需根据具体情况决定，如公司态度、劳动者损失等，综合考虑后采取最合适措施。