公司因财务状况不佳调整绩效考核，员工该如何

对公司调整绩效考核，员工应主动沟通并核实绩效。根据《劳动法》等，员工有权了解并核对绩效，错误应及时更正，否则可能影响薪资及职业发展。
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员工应对绩效考核调整。操作方式：1.自行复核绩效，确保无误；2.与直接领导沟通，说明情况，争取理解；3.如领导无法解决，可向上级部门或人力资源部门反映，寻求公正处理；4.必要时，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护合法权益。
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员工面对绩效考核调整，常见处理方式为：自行复核绩效、与领导沟通、向上级反映。选择时，应先尝试内部解决，如无果再逐级反映，确保问题得到妥善处理。