劳动仲裁浪费的时间有没有赔偿金的规定

劳动仲裁期间工资照付，无直接赔偿金规定。
根据《劳动法》等规定，劳动仲裁时若劳动关系存续且劳动者提供正常劳动，用人单位应支付工资。长期拖欠可能导致法律责任及额外赔偿。
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劳动仲裁期间工资处理视情况而定。
劳动关系存续则支付工资，终止则不需支付。对于拖欠工资争议，可不受仲裁时效限制，建议及时申请仲裁以维护权益。
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劳动仲裁无直接赔偿金。
1. 劳动关系存续：继续支付工资，保障劳动者权益，依据《劳动法》规定执行。
2. 劳动关系终止：无需支付工资，但应处理好离职手续。
3. 拖欠工资争议：可申请仲裁且不受时效限制，确保劳动者获得应得报酬。