试用期发生工伤会被辞退吗

试用期工伤不一定会被辞退。依据《劳动合同法》，仅当满足特定法定条件时，用人单位方可解除劳动合同。若工伤员工被无故辞退，可能面临违法解雇的法律风险，严重影响员工权益。
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试用期工伤不会被随意辞退。具体操作：1. 发生工伤后，立即就医并告知单位；2. 若单位提出辞退，要求给出明确理由，并核对是否符合《劳动合同法》规定的辞退条件；3. 若不符合，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益；4. 同时，积极与单位沟通，争取合理补偿和安排。
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试用期工伤常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。应根据工伤情况、单位态度及自身诉求，选择最合适的处理方式。若单位愿意协商，则首选协商；若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。