在五星级酒店要实习六个月但只实习了两个月可

实习时间不足，一般不符合开具正式工作证明的标准。
分析：从法律角度看，工作证明通常用于证实员工在单位的工作经历、职位及表现等。实习是学习和工作相结合的一种形式，其实习时间的长短往往与能否获得相应证明相关联。若实习合同或协议中明确规定了实习期限，且单位有规定实习期满后才可开具证明，那么实习两个月显然不符合开具正式工作证明的条件。
提醒：若单位因实习时间不足而拒绝开具证明，且此证明对你后续就业或学业有重要影响，问题就变得严重了，此时应及时咨询专业人士寻求解决方案。
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具体操作：
1. 实习时间不足情况下的协商：明确实习合同或协议中的条款，与实习单位人力资源部或相关负责人沟通，说明个人需求，看是否能基于实习表现或特殊情况给予特殊考虑。
2. 协商不成时的备选方案：若单位坚持原则，可考虑由单位出具实习经历证明（非正式工作证明），或请求单位在推荐信中提及实习经历及表现。
3. 法律途径：若以上方式均无效，且该证明对你至关重要，可考虑咨询律师，评估是否有可能通过诉讼或仲裁等方式要求单位开具证明。但需注意，此途径成本较高，且结果具有不确定性，应谨慎选择。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与实习单位协商，看是否能基于实际情况灵活处理；二是若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，但需注意成本效益分析。
选择建议：首先尝试与实习单位友好协商，说明开具证明的紧迫性和重要性。若协商不成，再考虑是否通过法律手段解决，但需权衡利弊，避免不必要的法律纠纷。