没辞职新公司入职规定有哪些

在未正式结束与前公司的劳动关系前，大部分新公司不会允许入职。这是因为，通常入职需要提交离职证明作为入职手续的一部分。若未能解除与原单位的劳动关系，可能会涉及法律上的纠纷和违约风险。《劳动合同法》明确规定，公司应为员工办理退工及社保关系转移手续；如若未能及时办理造成损失，员工有权要求公司赔偿。
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如果您已经在未正式完成原单位辞职手续的情况下入职新单位，建议您尽快与原单位协商解决劳动关系问题，并完成相关手续。通过协商方式解决，可以在一定程度上避免法律纠纷，保障您的合法权益。如若遇到争议或复杂情况，建议寻求专业律师的法律援助。
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如果您在未辞职状态下想加入新公司，请务必谨慎处理。首要考虑的是确保新工作不违反您与现公司之间的竞业限制或保密协议。其次，如果新工作不会影响您现有劳动合同的执行，您可以尝试与新公司协商入职时间，确保能在离职后顺利入职。如遇到现公司提出异议，应优先考虑通过协商方式解决，以避免可能的法律纠纷。针对此类情况，建议咨询专业律师获取更具针对性的建议。