劳务关系发生伤亡怎么办

针对劳务关系中的伤亡，如果认定为工伤，可以通过申请工伤赔偿来获得包括医疗、伙食补助等费用，这些费用由工伤保险基金支付。在劳务关系中发生的伤亡不被视为工伤时，可以通过一般人身损害赔偿来寻求救济。处理这类问题需及时，以免耽误赔偿权益的实现。
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在确认工伤死亡系由劳务关系引起时，可以通过多种方式证明劳务关系的存在。一种是通过劳务合同明确双方的权利义务关系；另一种方式是收集现场证据和证人证言来佐证。在选择证明方式时，应重点考虑证据的充分性、易获取性以及法律效力。合同证明直接有效，而现场证据和证人证言能够增强证明的说服力。
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针对工伤死亡的情况，应先由社会保险行政部门进行认定。具体操作分为两种情况：一是用工单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请；二是如果单位未提出申请，职工的近亲属可以在1年内向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，需准备包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。一旦被认定为工伤，近亲属就有权从工伤保险基金中领取相应的补助金。