工作单位无理由罚款，不交社保也没有签劳务合

针对您提到的工作单位无理由罚款的问题，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，用人单位不得随意对劳动者进行罚款，除非有明确的规章制度且符合法定程序。您的情况中，若单位无理由罚款，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，单位未签劳务合同和不交社保也是违法行为，可依据《劳动合同法》和《社会保险法》维权。
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面对单位未签劳务合同和不交社保的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，要求补签劳动合同并补缴社保；若协商无果，可向社会保险费征收机构举报，要求其责令单位限期缴纳或补足；最后，若单位仍不配合，您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：1. 收集证据，如工资条、工作记录等，证明与单位的劳动关系；2. 向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并支付未签劳动合同的补偿；3. 若单位拒绝配合，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼；4. 咨询专业律师，了解具体法律程序和自身权益，确保维权过程合法合规。