50岁社保不满15年单位能辞退吗

关于社保未满15年的员工能否被辞退的问题，根据《劳动合同法》，达到退休年龄的员工，劳动合同自然终止。但如果单位违反法律规定进行辞退，可能会面临法律纠纷和相应的赔偿责任。对于社保问题，建议咨询社保部门以确认相关权益。
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若您因社保未交满15年被公司辞退，可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商，要求支付经济补偿并补缴社保；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；最后，若上述途径均无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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针对社保未满15年的员工被辞退问题，单位可以依法辞退，但在处理社保问题时需格外谨慎。具体操作包括：依法发出辞退通知、办理离职手续、结算工资和福利。社保方面不能随意停缴，需与社保部门沟通并依法处理社保关系。员工如有异议，可协商解决或通过劳动仲裁等途径解决。