单位解除合同如何拿到补偿款

单位单方解除合同时，如何获得经济补偿是关键。按照工作年限计算补偿金额，每满一年应支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。若单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿金。注意，单位未按时支付经济补偿可能引发劳动纠纷并损害单位信誉。
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对单位单方解除劳动合同时，如何处理才能维护劳动者权益？首要考虑支付经济补偿和与劳动者协商解除两种方式。具体选择应结合劳动者的工作年限、合同中的相关约定以及单位解除合同的合法性。单位违法解除时，应优先通过法律途径维权。
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单位单方解除劳动合同的补偿方式因情况而异：合法解除时，按照工作年限支付经济补偿，标准与答案一相同；违法解除时，劳动者有权选择继续履行合同或要求支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）；对于协商解除，双方可协商确定补偿金额和方式，但不得低于法定最低标准。实际操作中，还需参考劳动合同、单位规章制度及法律法规。