收到offer后公司一直拖延入职，我该如何是好？

公司拖延入职属违约，可追责。依据《劳动法》，公司故意拖延不订立劳动合同，需承担赔偿或行政责任。若不及时处理，可能影响你的职业发展及权益保障。
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公司拖延入职应对如下：1.协商：与公司HR或负责人联系，明确入职时间，要求给出合理解释和解决方案。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入处理。3.仲裁：若投诉未能解决问题，可准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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对公司拖延入职，你可选择协商、投诉或仲裁。先尝试与公司沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。