刚入职未签合同有工资吗

刚入职未签合同也有工资。依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位需按月支付工资，未签合同则需支付2倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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刚入职未签合同，常见处理方式是要求用人单位补签合同并支付工资。若用人单位拒绝，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的维权途径。
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未签合同有工资。操作：1. 与用人单位沟通，要求补签合同并支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、考勤表等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及赔偿；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼。