辞职身体透支生病怎么处理

因病辞职无补偿，但可依法维权。依据《劳动法》，劳动者主动辞职通常无补偿，但若因病且公司有过错，如未提供劳动保护，可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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先协商，再仲裁或诉讼。与用人单位协商是首选，无法达成一致时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，根据具体情况选择合适途径。
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因病辞职需维权。1. 与用人单位沟通，说明病情及辞职原因，尝试协商补偿或解决方案。2. 若协商无果，收集证据，如医疗证明、劳动合同等，准备劳动仲裁。3. 提交仲裁申请，等待裁决，必要时可上诉至法院，维护自身合法权益。