你好离职书的日期有出入对离职信的效性有影响

离职书日期有出入一般不影响离职信效性。
依据《劳动合同法》，劳动者提交辞职报告30天后自动生效，此规定确保了劳动者的离职权利，即便日期有误，只要双方无异议，不影响离职信的法律效力。但若长期不处理，可能导致劳动关系混乱，影响双方权益。
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离职书日期问题，常见处理方式是双方协商。
若日期有出入，应与用人单位沟通确认，达成一致意见。如无法协商，可依据《劳动合同法》规定，提前30天（试用期3天）书面通知单位，确保离职权利。
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离职书日期出入，需协商或依法处理。
1. 协商：与用人单位沟通，确认离职日期，达成一致后修改离职书。
2. 依法：按《劳动合同法》规定，提前30天（试用期3天）书面通知单位，无论单位是否同意，30天后均可离职，确保自身权益不受损。