试用期辞职工资发80合法吗

试用期辞职工资发80%需视情况而定。依据《劳动合同法》，工资应按实际工作天数支付，且不得低于约定工资的80%及当地最低工资。若低于此标准，则不合法，可能影响员工权益及企业声誉。
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试用期辞职工资问题，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与雇主沟通协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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试用期辞职工资有争议，先协商。协商不成，可：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据；3. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。确保权益不受损。