年休假公司不批算旷工吗

年休假公司不批直接休假算旷工。依据《职工带薪年休假条例》，单位有权统筹安排年休假，劳动者需服从。擅自休假可能导致企业运作困难，甚至影响个人职业生涯。
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年休假不批算旷工。处理方式：1. 与公司人力资源部门沟通，了解不批原因，提出个人休假需求；2. 若沟通无果，需遵守公司安排，避免擅自休假；3. 如有特殊情况，可考虑申请调休或加班补偿，确保工作与个人休假需求平衡。
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年休假不批，常见处理方式是协商或服从安排。应首先尝试与公司协商，说明休假需求；若协商无果，则需遵守公司规定，避免擅自休假带来的不良后果。