月薪3500元带薪假算工资怎么算

月薪3500元带薪假工资，应按合同约定支付。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应按合同支付工资。若停工超周期且未提供劳动，将影响工资收入，可能低于最低工资标准。
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月薪3500元带薪假常见处理方式为按合同或法规支付。选择处理方式时，应首先遵循劳动合同约定；若合同未明确，则按照国家规定执行，确保不低于最低工资标准。
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月薪3500带薪假按约定或法规算。具体操作：1. 查合同，按约定支付；2. 若合同未明，停工一月内按原薪；3. 超一月且未劳动，按最低工资或国家规定；4. 确保合法，避免纠纷。