员工因病不能工作，工资应如何支付？

员工因病不能工作，工资应按法律规定支付。依据《劳动法》等，医疗期内工资应依约支付，不低于最低工资80%。未及时支付可能导致劳动纠纷，损害企业声誉。
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处理员工因病不能工作，常见方式为支付医疗期工资或解雇并补偿。选择时需考虑员工医疗期情况、合同约定及经济补偿金等因素。
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员工病不能工作，处理如下：1.医疗期内，按约定支付工资，最低不低于最低工资80%；2.医疗期后不能原岗，可提前30日通知或付代通知金解雇，并支付经济补偿金。