已缴8年1个月单位社保加7年灵活就业社保，能否

能否在50岁退休需视具体情况而定。分析说明：从法律角度看，退休年龄及条件受性别、工作性质及社保缴纳情况等多重因素影响。一般来说，女性工人在满足一定工作年限后可在50岁退休，但灵活就业人员可能需要达到更高年龄或满足其他条件。同时，需确认您的社保缴纳是否满足退休要求，包括养老保险缴费年限是否达到15年。提醒：若发现社保缴纳记录有误或无法满足退休条件，表明问题比较严重，应及时咨询社保机构或法律专业人士，寻求解决方案。
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具体操作如下：1.若为女性工人，且在工作单位缴纳社保满一定年限（通常需结合具体地区的规定），同时养老保险缴费年限达到15年，则有可能在50岁退休。此时，应准备相关证明材料，如社保缴纳记录、工作证明等，并向社保机构提出退休申请。2.若为灵活就业人员，根据一般规定，女性需年满55周岁、男性需年满60周岁方可退休。但特殊情况下，如曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50-55周岁之间办理退休手续。此时，需准备相关证明材料，并向社保机构提出申请，同时说明特殊情况。3.若发现社保缴纳记录有误或无法满足退休条件，应及时与社保机构沟通，核实缴纳记录，并了解如何补缴或满足其他退休条件。若问题复杂或涉及争议，可寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括咨询社保机构、查阅相关法律法规及政策文件、以及寻求法律专业人士的意见。选择建议：首先，可以尝试通过社保机构的官方网站或咨询热线了解相关政策和要求。其次，如果仍有疑问或需要更详细的解答，可以查阅相关的法律法规及政策文件。最后，若问题复杂或涉及争议，建议寻求法律专业人士的意见和帮助。