离职含法定节假日工资怎么算

离职时法定节假日工资应正常发放，结算至离职日。依据《工资支付暂行条例》，劳动合同解除时，用人单位需一次付清工资，含法定节假日部分。若拒付，可向劳动监察部门投诉，否则将面临法律责任，损害劳动者权益。
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离职含法定节假日工资应依法支付，处理方式有投诉与协商。如遇拒付，劳动者可首选向当地劳动监察部门投诉；或尝试与用人单位协商解决，以快速高效解决纠纷。
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离职工资含法定假日应支付。具体操作：1. 确认工资包含法定节假日部分；2. 若用人单位拒付，收集证据如工资条、合同等；3. 向劳动监察部门提交投诉，或尝试与用人单位协商；4. 如协商无果，可考虑法律途径维权，确保自身权益不受损害。