公司劳务派遣人数超出10%，该如何处理剩余部分

公司劳务派遣超10%，需调整至合规。依据《劳务派遣暂行规定》，超比例用工违法，可能影响公司正常运营及面临法律处罚。请及时调整，避免不必要的法律风险。
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劳务派遣超比例，常见处理方式为调整用工结构或裁员。若核心岗位需保留，可考虑转正部分派遣工；若业务可调整，应优化岗位配置减少派遣工。选择时需综合考虑公司运营需求与法律合规性。
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劳务派遣超比例需处理。操作如下：1.盘点现有人员，确定超比例部分；2.与派遣公司协商，调整派遣人数或转为正式员工；3.若无法调整，考虑裁员并依法给予补偿；4.确保调整后比例符合《劳务派遣暂行规定》。