我已达到退休年龄，是否受到劳动法保护？

退休后虽不受劳动法保护，但受其他法律保护。

分析说明：从法律角度来看，劳动法主要保护在职劳动者的权益，而退休后，您与用人单位的关系通常转变为劳务关系，不再受劳动法调整。但这并不意味着您的权益无法得到保护，因为您仍然受到民法、合同法等相关法律的保护。这些法律将确保您在提供劳务过程中获得合理的报酬、工作条件等。

提醒：若退休后在工作过程中遭遇严重不公或权益受损，且无法通过协商解决时，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：

从法律角度，退休后权益受损的常见处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方直接沟通寻求解决方案；调解是通过第三方介入协助双方达成和解；仲裁则需要向仲裁机构提交申请，由其作出裁决；诉讼则是通过法院解决争议。

选择建议：在处理退休后权益受损问题时，应根据具体情况选择合适的处理方式。优先考虑协商和调解，因为这些方式成本较低、效率较高。若协商和调解无果，再考虑仲裁和诉讼。
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不同情况下处理方式的具体操作：

1. 协商：与用人单位直接沟通，明确表达自身权益受损的情况，并提出合理的解决方案。若用人单位同意，可签订书面协议确认。

2. 调解：若协商无果，可寻求工会、人民调解委员会等第三方机构的帮助，由其介入调解。调解成功后，同样应签订书面协议。

3. 仲裁：若调解无果，且双方签订了有效的仲裁协议，可向仲裁机构提交仲裁申请。仲裁过程中，应提供充分的证据支持自身主张。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。

4. 诉讼：若仲裁无果或双方未签订仲裁协议，可直接向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，应遵守法庭规则，提供充分的证据和法律依据。法院判决具有最终法律效力，双方必须履行。

请注意，在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳务合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。