工资每周发放几次

工资发放频率需依据劳动合同或公司规定，但至少应每月支付一次。依据《劳动法》，用人单位不得无故拖欠工资，否则将承担法律责任。严重拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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工资发放方式多样，可按月、日、周或任务完成即付。选择方式需依据劳动合同和公司规章制度，并确保符合《劳动法》规定，避免克扣或拖欠。
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工资发放依规定。按月支付为常规，特殊情况下可按日、周或任务完成即付。具体操作：1. 查阅劳动合同或公司规定明确发放时间；2. 确保工资以货币形式按时支付；3. 如遇拖欠，及时与用人单位沟通或向劳动部门投诉。